新卒採用情報京都で働きたい方、建築の勉強をされた方、ものづくりが好きな方、人と接することが大好きな方など、
「100年住宅のゼロホーム」で一緒に働いてみませんか?
<お知らせ>
2027年卒までの新卒採用募集予定はございません。
採用ステップ
応募方法、選考のプロセスは、下記の通りとなります。
- 「リクナビ」
より
エントリー - エントリー後、
会社説明会
予約 - 会社説明会
兼
1次選考会 -
面接複数回
-
内定
※上記はフローの一例です。変更になる場合もあります。
途中、書類選考させて頂きます。
募集要項一覧
新卒採用募集要項についてご紹介いたします。
すべて
設計
施工管理
営業
管理系スタッフ
求める人物像・選考基準
株式会社ゼロ・コーポレーションは大手企業ではありません。 だからこそのメリットがあります。
- ◆ゼロホームは京阪グループの一員です。
- ◆京都本社のハウスメーカー→地元密着で創立40周年を迎えました。
- ◆新規事業への挑戦→社員の活躍の場が増えます。
- ◆施工現場で活躍して頂く職人さんや業者さん→定期的な会議により、適切な関係を築いています。
人数が少ない分、顔も覚えてもらいやすいというメリットもあります。 - ◆持ち家率の高さ→設計者は自分で設計、施工管理者は自分で施工管理出来ます。
ほとんどの先輩社員が自分の家を持っているため、自然に「自分も持つ」雰囲気になります。 - ◆大学教授と海外へ研究旅行→ある設計士はプロジェクトを通じて知り合った大学教授と、住まいに関する海外研究旅行を経験。
- ◆社員数が少ない→たくさんの仕事を経験出来ます。早く成長出来ます。
- ◆勤務時間や福利厚生→社員の状況に合わせ、その都度柔軟に対応しています。
逆に固定のルールにしてしまうと、そこに当てはまらない人が続けられなくなるからです。
株式会社ゼロ・コーポレーションでは、こんな方を仲間にお迎えします。
- ◆受身ではなく、自分から動いて勉強する方
- ◆チームワークを大切に、周りを大切に動くことができる方
- ◆人と接するのが好きな方
- ◆体を動かすのが好きな方(特に施工管理)
- ◆木造建築の面白さを実感したい方
- ◆新しい挑戦を楽しめる方
- ★100年住宅の進化を共に支え、前進してくださる方を募集します。