一人ひとりが、安心して
長く働ける会社へCreate a Working Environment
ゼロホームは、住まいづくりを通してお客様の人生に寄り添う企業として、
社員一人ひとりの成長と健康があってこそ、持続的な発展が実現できると考えています。
働きやすさを支える福利厚生制度やサポート制度を整え、
仕事とプライベートを両立しながら、自分らしい未来を描ける環境づくりを大切にしています。
京阪グループによる安心の経営体制
ゼロ・コーポレーションは京阪グループに属しており、その信頼性と安定性のもとで事業を展開しています。京阪グループは鉄道・不動産・流通・レジャーなど幅広い事業を持ち、長年にわたり地域社会に貢献してきた企業グループです。その一員であることで、景気の波に左右されにくい強固な経営基盤を持っています。これは単に「倒れにくい会社」というだけでなく、安定した環境の中で新しい挑戦にも取り組めるという意味でも大きなメリットです。
また、グループ全体のネットワークやブランド力を活かし、信頼性の高いサービス提供ができる点も強みです。お客様からの信用が高いため、安心して仕事に向き合うことができ、結果として社員一人ひとりの成長にもつながっています。
つまり、ゼロ・コーポレーションは「安定」と「挑戦」の両方を実現できる環境です。
これから社会人としてスタートする皆さんにとって、腰を据えて成長できるフィールドがここにはあります。
Life-stageライフステージが変わっても、
働き続けられる制度
福利厚生・働き方の特徴

フレックスタイム制で、
時間に縛られない
決められた時間に縛られず、自分の生活リズムに合わせて働けるフレックスタイム制を導入。仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

年3回の長期休暇
(9~11連休)
年3回、9〜11連休の長期休暇を取得可能。しっかり休んでリフレッシュでき、仕事とプライベートのメリハリを大切にできます。

転勤・長期出張なし
転勤や長期出張はなく、腰を据えて働ける環境です。生活拠点を変えず、将来設計を立てながら安心してキャリアを築けます。

直行直帰・DX化で
無駄な移動を削減
直行直帰やDX化を取り入れ、ムダな移動や手間を減らしています。時間を有効に使えて、自分らしい働き方がしやすい環境です。
Life-Event Balance仕事も、家庭も、
どちらも大切にできる
ライフイベントと両立

産休・育休制度
産前産後休暇・育児休暇は、法律に準じた日数を各自ご取得頂けます。

時短勤務OK(小学3年生まで)
最大2時間の始業時間と終業時間の変更ができます。弊社では小学3年生まで可能です。

子育てサポート企業の証くるみん取得
子育てと仕事の両立を支援する企業として「くるみん」を取得。安心して長く働ける環境です。

「健康経営優良法人2026」
認定取得
ゼロ・コーポレーションは2022年9月に「健康宣言」を制定。社員の健康保持・増進につながる取組を実践し、働きやすい環境整備に取り組んでいます。
Effective Benefits暮らしと将来を支える、
実効性のある福利厚生
手当・サポート制度

資格取得支援
資格手当や合格一時金、受験料補助などの支援制度を整備。スキルアップに挑戦しやすい環境で、成長をしっかり後押しします。

住宅手当/家族手当
住宅手当や家族手当を支給し、生活面をしっかりサポート。将来設計を立てながら、安心して働き続けられる環境を整えています。

メンタルケア外部心理カウンセリングサービス
外部相談サービス「マイシェルパ」を導入。仕事や私生活の悩みを専門家に相談できる体制を整え、安心して働ける環境づくりを支えています。

福利厚生倶楽部
「リロクラブ」
旅行、レジャー、食事、映画、フィットネス、育児・介護など、全国350万件以上のサービスを割引価格で利用できます。

福利厚生施設
「エクシブ」
社員のワークライフバランスの推進を目的として、リゾートトラストの会員制ホテル「エクシブ」を、特別価格で利用できます。
無理なく働き続けられる環境を目指してます!
数字で見るゼロホーム
従業員数

社員平均年齢

従業員の男女比

年休消化率

定着率(3年以内)

育休取得率

